कैसे 8वें वेतन आयोग से रातों-रात बढ़ेगी आपकी सैलरी? यहां समझें क्‍या है ToR और Fitment Factor का पूरा हिसाब-किताब

केंद्र सरकार ने 8वें वेतन आयोग के लिए टर्म्स ऑफ रेफरेंस (ToR) को मंजूरी दे दी थी। ये फैसला लंबे समय से इंतजार कर रहे करीब 50 लाख केंद्रीय कर्मचारियों और 65 लाख पेंशनर्स के लिए बड़ी खबर है। ToR पास होने के बाद अब आयोग ने आधिकारिक रूप से काम शुरू कर द‍िया है। ऐसा बताया जा रहा क‍ि सरकार ने आयोग को 18 महीने के अंदर अपनी सिफारिशें सौंपने का निर्देश दिया था। र‍िपोर्ट्स बताते हैं क‍ि एक जनवरी 2026 से नया वेतनमान लागू किया जा सकता है।

आज हम आपको अपने इस लेख में बताएंगे क‍ि कैसे 8वें वेतन आयोग से आपकी सैलरी बढ़ सकती है? साथ ही ये भी जानेंगे क‍ि ToR और Fitment Factor का पूरा कैल्‍कुलेशन क्‍या होता है। आइए जानते हैं-

ToR क्या होता है और ये क्यों जरूरी है?

आपको बता दें क‍ि किसी भी वेतन आयोग का पूरा काम ToR (Terms of Reference) पर ही टिका होता है। इसे आसान भाषा में समझें तो ToR वो दस्तावेज (Document) है, जिसमें ये तय किया जाता है कि आयोग किस-किस मुद्दे पर समीक्षा करेगा। 8वें वेतन आयोग के ToR के तहत कुछ पॉइंट्स देखें जाते हैं। जैसे-

• कर्मचारियों की बेसिक सैलरी
• पेंशन स्ट्रक्चर
• महंगाई भत्ता (DA, HRA)
• फिटमेंट फैक्टर
• दूसरे आर्थिक लाभ

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आखिर फिटमेंट फैक्टर ही क्यों सबसे ज्‍यादा चर्चा में है?

गवर्नमेंट वर्कर्स की नई बेसिक सैलरी तय करने में फिटमेंट फैक्टर सबसे अहम भूमिका निभाता है। इसी फैक्टर को आपकी अभी की बेसिक सैलरी से गुणा किया जाता है, जिससे आपकी नई बेसिक सैलरी बन जाती है। 7वें वेतन आयोग में ये फैक्‍टर 2.57 था। वहीं 8वें वेतन आयोग में ये 1.83 से 2.86 के बीच रहने की संभावना है। आपको बता दें क‍ि फैक्टर जितना बड़ा होगा, आपकी बेसिक सैलरी भी उतनी ही ज्यादा बढ़ेगी।

आसान तरीके से समझें

अगर बेसिक सैलरी आपकी 25,000 है और फिटमेंट फैक्टर 2.86 रखा गया है तो नई बेसिक सैलरी करीब 71,500 तक जा सकती है, लेकिन अगर फैक्टर 1.83 तय हुआ, तो यही सैलरी सिर्फ 32,940 तक ही बढ़ेगी। इससे साफ है क‍ि फिटमेंट फैक्टर जितना ज्यादा होगा, बेसिक सैलरी उतनी ही ज्यादा बढ़ेगी।

पेंशन भी हो सकती है तीन गुना ज्‍यादा

सिर्फ सैलरी ही नहीं, पेंशनर्स को भी बड़ा फायदा मिल सकता है। जैसे- अगर अभी आपका बेसिक पेंशन 9,000 है, तो नया फिटमेंट फैक्टर लगने के बाद करीब 25,740 तक आपकी पेंशन बढ़ जाएगी। यानी पेंशन भी तीन गुना तक ज्‍यादा बढ़ सकता है।

8वां वेतन आयोग आखिर करता क्या है?

8वें वेतन आयोग का काम मौजूदा सैलरी स्ट्रक्चर की समीक्षा करना होता है। साथ ही इसमें वेतन मैट्रिक्स में बदलाव और कर्मचारियों की जरूरत और महंगाई के हिसाब से नए वेतनमान की सिफारिश करना भी शाम‍िल है। 8वां वेतन आयोग पेंशन सिस्टम को अपडेट करता है। सरकार ने इसे अपनी रिपोर्ट 18 महीनों के अंदर देने का समय दिया है। अगर सब काम समय पर हो गया तो 1 जनवरी 2026 से नया वेतनमान लागू हो सकता है।

क‍िन-क‍िन लेवल पर बढ़ सकती है सैलरी?

लेवल एक (बेसिक 18,000)

• 1.83 फैक्टर पर: 32,940
• 2.46 फैक्टर पर: 44,280

लेवल पांच (बेसिक 29,200)

• 1.83 फैक्टर पर: 53,416
• 2.46 फैक्टर पर: 71,923

लेवल 10 (बेसिक 53,100)

• 1.83 फैक्टर पर: 97,059
• 2.46 फैक्टर पर: 1.30 लाख

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इससे साफ जाह‍िर होता है क‍ि हर लेवल पर सैलरी में अच्छा-खासा इजाफा हो सकता है। 8वें वेतन आयोग के लागू होने के बाद आपकी बेसिक सैलरी तो बढ़ेगी ही, HRA और TA भी बढ़ेंगे। DA को नई बेसिक सैलरी के आधार पर लागू क‍िया जाएगा। पेंशन में भी बड़ा उछाल आएगा। कुल मिलाकर सैलरी में 30 से 34 प्रत‍िशत तक की बढ़ोतरी की उम्मीद की जा सकती है।

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