Workplace Harassment के खिलाफ आप ऐसे उठा सकती हैं आवाज

हम सभी आत्मनिर्भर होने के लिए नौकरी करते हैं। इस दौरान हमें कई तरह की समस्याओं का सामना करना पड़ता है जिसे बिना डरे पार करना चाहिए। यहां तक की कुछ महिलाओं को यौन उत्पीड़न जैसी घटनाओं का भी सामना करना पड़ता है।  

इसी विषय का हल ढूंढने के लिए हमने बात की सुप्रीम कोर्ट के वकील विशाल मिश्रा से। उन्होंने स्टेप-बाय-स्टेप पूरा प्रोसेस साझा किया जो कुछ इस प्रकार है:

ऑफिस में करें बात

ऑफिस में हो रहे यौन उत्पीड़न के खिलाफ कदम उठाने के लिए हमे सबसे पहले कंपनी में अपनी बात रखनी चाहिए। जैसे मान लें कि आप टीचर हैं और आपको स्कूल कोई परेशान कर रहा है तो आप उसकी शिकायत प्रिंसिपल से कर सकते हैं। ऐसा करने पर उनके खिलाफ एक्शन लिया जाएगा और यौन उत्पीड़न करने वालों को काम से भी निकाला जा सकता है।

देश में वर्क प्लेस पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न रोकने के लिए 2013 में कानून बनाया गया था जिसे हम पोश एक्ट यानि प्रिवेंशन ऑफ सेक्सुअल हैरेसमेंट के नाम से जानते हैं।

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पुलिस कंप्लेंट

सुप्रीम कोर्ट के वकील विशाल मिश्रा बताते हैं कि ऑफिस में होने वाले किसी भी तरह के उत्पीड़न के खिलाफ सबसे आसान स्टेप है कि आप पुलिस कंप्लेंट कर दें। इस दौरान आपसे पुलिस कुछ सवाल करेगी जिनका आपको जवाब देना होगा। साथ ही पुलिस द्वारा मांगे गए दस्तावेज देने होंगे।

मजिस्ट्रेट के पास कंप्लेंट

उन्होंने आगे बताया, "पुलिस कंप्लेंट करने के साथ-साथ आप मजिस्ट्रेट के पास भी कंपलेंट कर सकती हैं।" कई बार हम पुलिस द्वारा लिए जा रहे एक्शन से संतुष्ट नहीं होते हैं। ऐसे परिस्थिति में मजिस्ट्रेट के पास कंप्लेंट करना एक विकल्प हो सकता है।

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कंपनी की कमेटी

आजकल यौन उत्पीड़न जैसे मामलों के लिए हर कंपनी में एक कमेटी भी बनी होती है। ऐसे में आप कुछ भी गलत होने पर अपने हेड को बताने के साथ-साथ उस कमेटी में भी कंप्लेंट कर सकते हैं।

इस कमेटी की जानकारी आमतौर पर ज्वाइनिंग के समय एचआर द्वारा दी जाती है। आप सामने से खुद भी इसकी जानकारी लेने के लिए प्रश्न कर सकते हैं।

तो ये थी यौन उत्पीड़न के खिलाफ आवाज उठाने का पूरा प्रोसेस। अगर आप इसके अलावा कोई और जानकारी लेना चाहते हैं तो इस आर्टिकल के कमेंट सेक्शन में सवाल जरूर करें।

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Photo Credit: Freepik