हर कर्मचारी अपनी मेहनत और लगन के बदले एक अच्छे सैलरी हाइक की उम्मीद रखता है, लेकिन अप्रेजल या सैलरी नेगोशिएशन मीटिंग के दौरान सही तरीके से अपनी बात रखना बेहद जरूरी होता है। कई बार गलत शब्दों का चयन या बिना तैयारी के की गई बातचीत आपके बने-बनाए काम को बिगाड़ सकती है। ऐसे में यह जानना तो बनता है कि कैसे सैलरी को बढ़ाने के लिए बात की जा सकती है और सैलरी बढ़ाने की मांग करते समय आपको अपने बॉस के सामने किन 3 बातों को बोलने से बचना चाहिए? जानते हैं आगे...
'मैं-मैं' का ज्यादा उपयोग करने से बचें
सैलरी हाइक की मांग करते समय हमेशा अपने काम के आंकड़ों और उपलब्धियों पर फोकस करें, न कि सिर्फ खुद की तारीफों के पुल बांधें। इससे अलग आपने किसी प्रोजेक्ट में टीम के साथ काम किया है, तो सारा क्रेडिट खुद लेने के बजाय यह दिखाएं कि आपने टीम की सफलता और कंपनी के बिजनेस में कितना योगदान दिया है। केवल यह न कहें कि "मैंने बहुत मेहनत की है"। इसके बजाय डेटा, मैट्रिक्स और अपने वर्क रिजल्ट को टेबल पर रखें।
सहकर्मियों की सैलरी से कभी तुलना न करें
नेगोशिएशन टेबल पर सबसे बड़ी गलती यह होती है कि आप अपनी तुलना अपने सहकर्मी या किसी जूनियर से करने लगते हैं। बता दें कि हर कर्मचारी का अनुभव, काम करने का तरीका और कंपनी में योगदान अलग होता है। अपनी बात सिर्फ अपनी स्किल्स और परफॉरमेंस के आधार पर रखें। इससे अलग किसी दूसरे की सैलरी का हवाला देना यह दिखाता है कि आप कंपनी के वर्क कल्चर का सम्मान नहीं करते।
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कंपनी छोड़ने या दूसरी नौकरी की धमकी न दें
सैलरी न बढ़ाने पर तुरंत नौकरी छोड़ देने या दूसरी जगह चले जाने की धमकी देना आपके नेगोशिएशन को पूरी तरह से बर्बाद कर सकता है। इस भाषा का इस्तेमाल करने से बॉस नाराज हो सकते हैं और आपका मामला बिगड़ सकता है। धमकी देने से मैनेजर को लगता है कि आप कंपनी के प्रति वफादार नहीं हैं। अगर वे दबाव में सैलरी बढ़ा भी दें, तो फ्यूचर में आप पर विश्वास नहीं कर पाएंगे।
सैलरी हाइक करियर ग्रोथ के लिए बेहद जरूरी है। ऐसे में इस विषय पर बात करने से पहले खुद को शांत रखें, सही समय और सही शब्दों का चुनाव करें। ऐसा करने से हो सकता है कि आपकी बातों को न केवल सुना जाए, बल्कि उस पर अमल भी किया जाए।
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